visi muslim

Surat Al Haj (QS 22:23)

 

إِنَّ اللَّهَ يُدْخِلُ الَّذِينَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ جَنَّاتٍ تَجْرِي مِنْ تَحْتِهَا الْأَنْهَارُ

(23)مِنْ أَسَاوِرَ مِنْ ذَهَبٍ وَلُؤْلُؤًا وَلِبَاسُهُمْ فِيهَا حَرِيرٌ يُحَلَّوْنَ فِيهَا

 

“Sesungguhnya Allah memasukkan orang-orang beriman dan mengerjakan amal yang saleh ke dalam surga-surga yang dibawahnya mengalir sungai-sungai. Di surga itu mereka diberi perhiasan dengan gelang-gelang dari emas dan mutiara, dan pakaian mereka adalah sutera”.

Pada ayat ini Allah SWT. menerangkan balasan atau ganjaran yang akan diterima oleh orang-orang yang beriman dan beramal saleh yang membersihkan diri dan hatinya serta selalu berusaha mendekatkan diri kepada Allah.

Balasan itu ialah:

1. Mereka akan dimasukkan ke dalam surga yang penuh kenikmatan, yang di bawahnya mengalir sungai-sungai.
2. Mereka diberi perhiasan yang indah, seperti gelang-gelang dari emas, mahkota yang bertahtakan permata dan mutiara yang indah.
3. Bagi mereka disediakan pakaian sutera yang indah.
4. Mereka diberi petunjuk dan pelajaran, sehingga mereka mengucapkan perkataan yang sopan dan sedap di dengar, mengerjakan perbuatan yang menyenangkan hati orang dapat bergaul dengan baik dengan penduduk surga yang lain, hidup bersaudara, saling kasih mengasihi.

Gambaran kenikmatan dan kesenangan yang digambarkan pada ayat ini, sebagai balasan yang akan diterima orang-orang yang beriman dan beramal saleh di akhirat nanti adalah sama dengan kenikmatan dan kesenangan yang selalu diimpikan oleh manusia selama mereka hidup di dunia. Pada umumnya manusia waktu hidup di dunia menginginkan kekayaan yang berlimpah-limpah, mempunyai kedudukan yang terhormat dan kekuasaan yang tidak terbatas, mempunyai istri-istri yang cantik dan perkakas rumah tangga yang serba mewah. Sekalipun Allah SWT. telah menjelaskan dalam ayat-ayat-Nya hal-hal yang demikian itu, namun masalah surga dan juga masalah neraka itu termasuk hal yang gaib bagi manusia, hanya Allah sajalah yang mengetahui hakikat yang sebenarnya, tetapi kaum Muslimin wajib percaya bahwa surga dan neraka itu pasti ada. Gambaran yang diberikan Allah itu, merupakan sebagian saja dari kesenangan yang dijanjikan itu. Kesenangan yang sebenarnya lebih dari itu, karena bagi manusia sendiri tidak ada sesuatu yang dapat dijadikan sebagai perbandingan. Yang jelas ialah bahwa orang-orang yang beriman akan mengalami kesenangan dan kenikmatan yang tiada taranya, belum pernah di rasakan selama hidup di dunia, semua menyenangkan hati, perasaan, pikiran, penglihatan, pendengaran dan sebagainya.

(Tafsir: dep. Agama)

inilah visi yang idamkan oleh seorang muslim.

definisi Visi adalah :

Visi adalah gambaran masa depan yang hendak diwujudkan

misi manusia

Surat Azd Dzariyaat (QS 51:56)

وَمَا خَلَقْتُ الْجِنَّ وَالْإِنْسَ إِلَّا لِيَعْبُدُونِ

“Dan Aku tidak menciptakan jin dan manusia melainkan untuk menyembah-Ku”.

Misi adalah jalan pilihan untuk menuju ke masa depan, yang menjelaskan keberadaan manusia di bumi (the reason for being).

bismillah

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ

Gaji berdasarkan kinerja. Oh…apa itu?!

Gaji berdasarkan kinerja. Oh …. Apa itu?!

Mengukur kinerja personil menggunakan Balanced scorecard.

Oleh BJ

Belum lama ini saya melihat ditelevisi Menteri pemberdayaan aparatur Negara akan memberikan gaji polri berdasarkan kinerja aparat tersebut. Begitu juga tempat dimana saya bekerja, saya mendengar informasi bahwa pemberian gaji akan berdasarkan kinerja karyawan. Sempat saya mendengar karyawan berkata “siapa akan menilai siapa? kita tunggu saja !”.

Memang pertanyaan ini akan muncul bila sistem manajemen yang digunakan masih seperti pada era sebelum teknologi informasi berkembang pesat. Oleh karena itu keduanya baik sistem manajemen maupun teknologi informasinya seiring bersama-sama memberdayakan seluruh sumber daya manusia yang dimilikinya. Tidak bisa sepihak hanya teknologi informasi yang dikembangkan tanpa ada perubahan paradigma memberdayakan seluruh personil perusahaan, atau sebaliknya tanpa dukungan teknologi informasi adalah suatu hal yang mustahil.

Pada saat ini saya sedang membaca buku berjudul “Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Personil berbasis Balanced Scorecard” ditulis oleh Mulyadi dari Universitas Gajah Mada terbitan tahun 2007. Saya mencoba menyimpulkan beberapa hal dari buku tersebut:

Secara garis besar dalam menentukan gaji berdasarkan balanced scorecard adalah kinerja yang dikontribusikan dari inisiatif-inisiatif pribadi yang membentuk secara kolektif menjadi kinerja perusahaan dan penilaiannya adalah seberapa besar kontribusi tersebut memberikan keuntungan finansial bagi perusahaan.

Ada beberapa pertanyaan yang harus dijabarkan dalam manajemen modern saat ini, untuk menjawab pembayaran gaji bedasarkan kinerja personil.

• ”kinerja apa yang hendak dicapai oleh perusahaan?”
• ”apa kontribusi signifikan personel untuk mewujudkan kinerja yang hendak dicapai oleh perusahaan?”
• ”apa yang diperoleh personel dari kinerja yang dihasilkan?”

Pertanyaan yang paling mendasar adalah siapakah yang membuat kinerja ?

Namun untuk mencapai kesana ada beberapa hal yang harus dilalui :

1. Mengintegrasikan dua system yaitu Sistem manajemen staregik berbasis balanced scorecard dan sistem pengelolaan kinerja personel, yang meliputi; dampak BSC terhadap perencanaan yang bersifat strategic, falsafah perencanaan dalam manajemen modern, dan pengelolaan dengan memperlakukan karyawan sebagai manusia. Untuk menjawab pertanyaan pertama.
2. Selanjutnya setelah sistem kinerja perusahaan (company scorecard) dibangun adalah penetapan peran dan kompetensi inti personil untuk mewujudkan kinerja yang telah direncanakan. Untuk menjawab pertanyaan kedua.
3. Akhirnya mendesain sistem penghargaan berbasis kinerja. Untuk menjawab pertanyaan terakhir.

Lalu, dimana peran teknologi informasi? Yo….kita Tunggu episode berikutnya.